:“张总,待会儿还得你自己多多使力了。“首先,我没有在硅谷工作过,看问题的视角可能跟二位有些不同。
总之成与不成,都非常
谢!”所以,我的观
就是:印度最好的人才都来到了硅谷打工,而中国最好的人才还在国内创业。陆奇和袁征不说话,默默地消化起了张益达话中的内容。
陆奇脸上挂着淡淡的笑意,挥手示意张益达继续讲。
陆太太招呼张益达二人
了客厅,倒了两杯咖啡给他们后,又上楼去叫陆奇了。“我从国情
发来看,印度因为
姓制度,阶级非常固化。陆奇又招呼了袁征几句,三人坐在沙发上,开始聊起了正事。
“陆博士这一走,硅谷再无
尖华人职业经理人啊!”袁征
慨了一句。再结合张益达那二十来岁的年纪,她是

地被惊讶到了。扯远了,还是说正题吧!
怕是中国互联网公司收到自己从微
离职的消息了,跑来挖自己了。“不必如此,举手之劳而已!”
放下书本,陆奇跟着太太下了楼。他也很想见见张益达,想看看这个年轻人到底有什么过人之
。不然依据战国时期的调
,“血统论”这
东西很有可能延续下去,让中国变成另外一个印度。在这里,要
谢一下陈胜、吴广等中国第一代农民起义领袖。对于张益达,他也有所耳闻,是个扎克伯格那
类型的人
。陆奇一边回答,一边暗中观察张益达。
“明白!”
m的投资人就更加让她惊奇了。
陆奇正在书房里看书,听太太说袁征带着张益达来拜访自己。
张益达继续讲
:“中国不一样,我们崇尚的是“王侯将相,宁有
乎!”陆奇这个人很有主见,涉及到职业前途,我也没法说服他。”
“愿闻其详!”陆奇很
兴趣,特别想看到张益达有哪些过人之
。面对陆奇突然的提问,张益达表现得很淡然,对二人微微一笑:
他见张益达既没有因为被自己“冷落”而产生情绪波动,也没有打断或者

他跟袁征之间的谈话,就好像一个旁观者一样在一旁静静地聆听。确实是举手之劳,都在硅谷华人圈
里混,袁征很早就认识陆奇,彼此间的关系还非常不错。举个简单例
,华人领导者更
调内心修为,而印度裔领导者更关注传递价值观,培养沟通能力、影响力、以及对商业的理解,而这些更加贴近西方对于领导力的定义。”陆奇穿着T桖,
材有些瘦小,
着个黑框
镜,就像大学老师一样。这是张益达对他的第一印象。在张益达观察陆奇的同时,后者也在观察他。
见陆奇走下楼梯,张益达从沙发上起
,快步迎了上去,并伸
手和陆奇握了握,笑
:“陆博士,我这不请自来,还望见谅!”中国自九十年代末起爆发互联网浪
,给了
知识分
和科技人才改变自己命运的机会。“江山代有才人
,很快就会有
替我甚至超越我的人
现。”陆奇无喜无悲,看不
离职微
给他造成的影响和心理波动。袁征说话很直接,接着
:“现在印度人都
现五大科技公司CEO了,华人还不知
要等到什么时候?”“张先生,你好,你们是来找我先生的吗?”陆太太问
。“哈哈,Pichai,这翻译很中国风!”袁征在一旁笑
。杰克
就更厉害了,从差
考不上本科的普通大学老师成为了创业领袖。我认可陆博士的文化论,但同时有一些自己的理解!”
注意,这里的人才,不单单指技术人员,更多的是指
有领导能力的商科人才!”好的人才,比如说劈柴哥……就是
查伊这
英,
本不可能甘心待在印度,碌碌无为一辈
!”“印度人被
民了几百年,文化某些方面已经非常接近甚至契合西方了。“难噢!”
“快请
!”这
创业土壤,只有中
两国能够提供。中国是因为市场足够大,足够放开,这里的放开,指国企没有
场,不然今天恐怕又是另外的场面了。罗宾李师兄,所以放弃了
国
薪厚职,回国创立千度;波尼
也从普通码农成长为科技
。
国则是底蕴吧,技术底蕴。“张先生,你觉得造成硅谷华裔CEO数量远低于印度裔CEO的原因是什么?”
惊讶了一瞬间,但很快就猜测到了张益达的来意。
张益达表现得非常谦逊有礼,毕竟要挖人,其家人对自己的观
还是非常重要的。“是的!陆太太你好,打扰了,我们是来拜访陆博士的。”
张益达笑
:“你能带我来拜访他,我就已经非常
谢了!我也会尽最大努力去说服陆博士。“张先生,早就听闻过你的大名了,Green和Musical.ly都是非常不错的产品!”
老练,远超同龄人的成熟,这是陆奇目前观察
的张益达的两个特
。