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番外宋明璋02

两只小猫除了轻微脱水以外,耳朵很乾净,没有tiao蚤或者蝨子,就是mao沾到泥土,有点脏。

兽医师说可能真的是被弃养的,不太像野猫,拿机qi扫了也没有晶片,除非去调便利商店附近的监视qi,否则很难找到丢弃的人。

「这麽漂亮的猫怎麽会不要呢?」兽医师边检查边碎碎念。

灰sE的小猫在他手里疯狂挣扎嚎叫,但兽医师丝毫不为所动,捉着猫尾ba,将T温计戳进猫的PGU里量T温兼采集粪便。

灰sE小猫叫得更凄厉了,感觉十分可怜。

旁边乖乖待着的白sE小猫还喵了几声,好像安wei牠。

检查完,还好两只小猫都很健康,没有什麽大问题。

兽医师给了T内外驱虫药,又jiao代一些照料上要注意的地方,让助理帮忙备好一些专给幼猫吃的饲料罐tou和用品,就让我把猫带走了。

考虑到两只猫还很小,一个人可能顾不来,所以我先把牠们带回父母家,那里有全天候lun值的家政可以帮忙照看。

我把猫提回去的时候,家里人都很吃惊。

「原来小三是猫派吗?」二姐讶异dao。

「难怪你都不理小十三。」妈妈说,十三是她抱回来的约克夏梗,很淘气的一只小狗,每次牠找我玩都要咬Kguan,已经咬坏了好几件K子。

「小猫好可Ai呀。」大姐说,她蹲在笼子前面张望,又用手指穿过笼门的feng逗弄,把里面的小猫吓个半Si,一直嘶声哈气。

我弟推了推眼镜,「第一次看哥主动亲近小动物……是谁给你的猫?」弟妹在旁边八卦地哦了一声。

「……捡来的。」我说,默默想,这样答应该也不算说错。

要是告诉他们实情,肯定会被调侃。

妈妈看了我一眼,那眼神里颇有探究的意思,「难得啊,以前小一小二小四都捡过小动物回来,就你没有,我还以为你不喜欢,没想到是大了才捡。」

「……现在我有能力可以自己照顾。」我移开眼神,弯下shen打开提笼的门,让小猫们自己决定什麽时候出来。

妈妈直接翻了我一个白眼,「少来。」不过她没再继续追问,让我松了口气。

白sE的小猫很快就跑出笼子开始探险,胆子很大,灰sE的那只缩在笼子里,还是很害怕的样子,给牠吃的也不出来,伸手进去m0就哈气炸mao。

大姐看着白sE小猫探险的shen影,不断发出惊呼声,nie高声音和猫说话,显然非常喜欢,小猫也很快亲近她,爬上她的tui,玩了一会儿就趴在她shen上睡着了,把她萌得不行。

「这两只你都要自己养吗?」大姐问我,她很喜欢小动物,以前家里的狗常常都是她去遛,只是後来出国念书,又遇上乔贺军,後面结婚生小孩,要照顾家ting又要经营公司,忙得不可开jiao,就没有自己养。

我们都出去住之後,家里一时空下来,让妈妈去抱小十三回来作伴也是大姐的主意。

我看了她一眼,「你想养?」

「不知dao贺军喜不喜欢猫,要问一下。」大姐说,又m0了m0小猫的後脑杓,「你看牠这麽亲近我,是不是跟我很有缘呀?」她一点都没有要把小猫放下来的意思,我想大姐夫的意见大概不重要了。

我嗯了声,「我没有自己照顾过猫,一次两只也有点挑战。」大姐家里也有全天伺候的人,我不太喜欢生人进入我住的地方,只有让陈姨固定时间过来整理屋子,白天没有人在家。

「要不要你那里也请个人过去吧?可以帮你顾猫。」妈妈问我。

我摇摇tou,「之後再说吧。」

妈妈叹了气,张口要说什麽,我抬起手zuo投降状,「最近没有对象,没有看对眼的,不要问了。」她总是特别关心我的感情状况。

她哼了哼,要再说话,我又打断她,「不需要介绍人给我。」

二姐在旁边笑了出来,用手肘推了推我,「喂,大家是在担心你的下半shenX福好不好!」

「你不要以为我不知dao你用的是哪几个字。」我看了她一眼,「不需要担心这个!」

大家一块笑了出来,妈妈有些无奈,「好吧,等你遇到合适的对象再带回来给我们看看。」

我知dao家里人问我的感情生活,只是一zhong关心,没有要cui促或者嫌弃的意思。

之前和几个人jiao往过,只是都谈不久,也谈不shen,虽然努力经营了,可总是liu於表面的关系,不像我的父母,或者林叔和锺叔那样,彼此有很强列的羁绊,後来进入家里的公司zuo事,工作忙碌,更提不起劲谈感情,就一直单shen到现在。

不知dao为什麽,叶晓文的脸突然不合时宜地在我脑袋里浮出,想起他脸上的梨窝,我笑一笑,答应妈妈,有合适的人会带回来给她看。

因为是六月六日带回来的小猫,按照我家里给小动物取名的惯例,决定灰sE的小猫叫六六,白sE那只叫大顺,合起来就叫六六大顺,很讨喜的名字。

二姐夫在我家里的称号是小六,二姐看着躲在笼子里的六六,取笑牠:「同样都是六字辈的,你怎麽这麽胆小?」

六六只是看着她又狰狞地哈气一声,炸mao炸成一只小松鼠,二姐倒是不以为意,「真有活力,好凶好可Ai呀!」

笼子里的灰sE小猫又哈气两声。

那天面试之後,老何确定要用叶晓文,本来已经和他谈好薪水,提了聘用申请给人资bu,就等人资bu承办完成签he、通知叶晓文报到,结果却卡关了。

人资bu阻挡的理由是老何开给叶晓文的薪水,b采购bu里一些zuo很久的职员还要高。

这把老何气得不轻。

我们公司待遇不差,只是早年的起薪没有现在高,又加薪的幅度是看绩效he定,所以一些老员工虽然zuo得久,但薪水和新进的人差不多。

薪水的差异造成新旧世代的对立,有次甚至闹到总经理那里去,故Ryan下了指示,要求新人叙薪要按照年资he定,不能超过同bu门同年资的人。

这zhong用年资决定叙薪标准的作法,并没有把绩效考虑进去,等於是以绩效差的人的薪水在限制新人的起薪,治标不治本。

老何去找Ryan谈过,但Ryan并不买帐,人资bu没有老板松口,也不敢贸然违背指示he定叶晓文的薪资。

cH0U菸时老何和蒋buchang抱怨了这件事,我在旁边听,终於晓得为什麽公司总是招不到年轻人,又招进来了也留不久。

叶晓文是老何的学chang推荐来的,怎麽想都不可能把薪水谈得b他在赵氏领的还低,这让老何很为难。

业务bu门b较特别,薪资算法和一般员工不同,由基本薪加上业绩cH0U成奖金组成,每年基本薪跟cH0U成奖金怎麽算都会参考同业调整,让能力好的业务能留下来,所以不受这些规定限制,蒋buchang听了也是Ai莫能助。

当下我只是默默cH0U菸,没有表示意见,毕竟我进入公司历练并不是要g扰Ryan经营,因此并不适合多说什麽。

不过,如果公司一直招不到年轻人,未来人力会接续不上,兹事T大,我想一想,还是和董事chang提了此事,由董事chang决定要怎麽chu1理。

过不久,董事chang便在经营会议上追究起公司新人留不住的问题,Ryan当场把责任推给了人资bu的主guan,董事chang也没有拆穿他,只是ba掉了人资bu主guan的职位,调任到集团其他公司,直接安cHa了新的人资bu主guan进来,要求重新全面检讨公司的薪酬制度。

老何赶jin又重新送了一次叶晓文的聘用申请,这才通过。

幸好叶晓文在这段期间还没决定工作。

他来公司报到的第一天,老何很高兴,自己bu门里介绍完之後,还领着他到各个bu门拜码tou。

蒋buchang知dao老何很重视这个新人,便花了些时间,把业务bu的同事一个个介绍给他,让大家多关照。

lun到我时,我有些jin张,我以为叶晓文会认出我来,不过蒋buchang介绍完我之後,叶晓文同其他人打招呼一样,和我说了请多指教。

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